Калькулятор отпускных
Расчёт отпускных по среднедневному заработку (делитель 29,3) или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (2,33 дня за отработанный месяц). С удержанием НДФЛ и суммой на руки.
Расчёт справочный и не является бухгалтерской консультацией. Среднедневной заработок считается по упрощённой формуле (заработок ÷ 12 ÷ 29,3) для полностью отработанного периода; при исключаемых периодах (больничные, отпуска, командировки) и неполных месяцах фактический расчёт по Положению № 922 может отличаться. НДФЛ показан по базовой ставке 13 %. Перед выплатой сверьте с расчётным листком и ст. 139 ТК РФ.
Как рассчитать отпускные
Шаг 1 — среднедневной заработок. Берётся заработок за расчётный период — это 12 календарных месяцев до месяца отпуска (или меньше, если отработано неполный год), — делится на число месяцев периода и на 29,3, среднемесячное число календарных дней по ст. 139 ТК РФ. Формула: заработок ÷ месяцы ÷ 29,3. Если вводите средний оклад за один месяц, делить на число месяцев не нужно — калькулятор сразу переведёт его в среднедневной (оклад ÷ 29,3).
Шаг 2 — сумма отпускных. Среднедневной заработок умножается на число календарных дней отпуска. Пример: заработок за год 720 000 ₽. Среднедневной = 720 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2047,78 ₽. За 14 дней отпуска начислят 2047,78 × 14 = 28 668,94 ₽; после удержания НДФЛ 13 % на руки выйдет 24 941,98 ₽.
В заработок для расчёта входят оклад, премии и надбавки, но не входят отпускные, больничные и командировочные за прошлые периоды — их вместе с этими днями исключают. Этот калькулятор считает по упрощённой формуле полного года; для точного расчёта с исключаемыми периодами используйте данные расчётного листка.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неотгулянные дни отпуска. За каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (при стандартных 28 днях в год: 28 ÷ 12). Остаток месяца считается так: 15 дней и более округляются до полного месяца, менее 15 — отбрасываются.
Формула: неиспользованные дни = (дней отпуска в год ÷ 12) × отработанные месяцы − уже отгулянные дни. Компенсация = среднедневной заработок × неиспользованные дни. Пример: отработано 7 полных месяцев, отпуск не брали — положено (28 ÷ 12) × 7 = 16,33 дня. При среднедневном 2047,78 ₽ компенсация составит 33 447,10 ₽ (до НДФЛ). Выберите режим «Компенсация при увольнении», укажите даты приёма и увольнения — калькулятор сам посчитает отработанные месяцы и неотгулянные дни.
Что учесть
- Если к моменту увольнения отработано 11 месяцев и более в первом рабочем году, по правилам полагается компенсация за полный отпуск (28 дней). Калькулятор считает пропорционально — при близких к году сроках сверьте с бухгалтерией.
- Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ так же, как отпускные.
- Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Расчёт идёт прямо в браузере, введённые суммы никуда не отправляются.
Частые вопросы
Как рассчитать отпускные?
Среднедневной заработок = заработок за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3. Отпускные = среднедневной заработок × число календарных дней отпуска. При заработке 720 000 ₽ за год среднедневной равен 2047,78 ₽, за 14 дней отпуска — 28 668,94 ₽.
Что такое коэффициент 29,3?
Это среднемесячное число календарных дней по ст. 139 ТК РФ. На него делят заработок, чтобы получить среднедневной заработок для оплаты отпуска.
Как считается компенсация при увольнении?
За каждый отработанный месяц — 2,33 дня отпуска (при 28 днях в год). Неиспользованные дни = 2,33 × отработанные месяцы − отгулянные. Компенсация = среднедневной заработок × неиспользованные дни. Остаток от 15 дней округляется до месяца.
Другие инструменты
На сайте ещё бесплатные утилиты — все работают прямо в браузере.
Все утилиты →